怒江建筑安全员报考网站诚信互利安全工作必须讲原则,保持并维护自己的正确立场不变。工作中存在违章和安全隐患。也存在有意识或无意识的违章作业冒险作业违章指挥现象,安全员如果不能敢于站出来制止,将导致严重的安全事故的发生。因此作为个安全员应坚持已见,不讲私情,制止任何不安全施工;在处理安全事务时该奖该罚严格按制度办事,决不手软;参与事故调查时,做到实事求是,取证充分;处理事故时坚决做到“不放过”。要坚持原则,安全员还应不怕打击报复,不怕威言相迫,不怕流言蜚语。

特种作业人员资格证书管理工地安全员要整理的资料及在工地的大尴尬时刻,非常值得收藏!审核建筑施工现场特种作业人员操作资格证书,与安全管理资料中的人员相对应,上岗率。如有要到期的先通知本人(分包)或报分公司准备复审,公司内部的职工报分公司(提前2个月)。特殊工种名册要与现场实际人员基本相符。施工机具作业人员应包括钢筋机械木工机械气瓶(焊)电工等作业人员。

是对安全人不理解不支持。些人把个别安全人现象看成普遍现象,片面地认为安全员都利用职权吃拿卡要,看谁不顺眼想罚谁就罚谁,无事生非,专找“出力人”的茬。只要出事故,就认为是安全人收受贿赂不负责任造成的;些媒体在报道时,多是问题,安全人的付出和努力全然不见,既便是有相关成绩的报道,也是只言片语,微乎其微。反面的东西挖的多,正面的东西弘扬的少,批评问责的多,理解鼓励的少。发生个事故,社会哗然片不明大堆领导批示大片,“失职”“渎职”的帽子满天飞,压得安全人抬不起头。

了解本分厂生产状况。结合本单位的生产特点,及时提出新的安全管理要求,为领导在落实生产的同时落实安全工作提供依据。掌握安全生产现状。对当天做安全员期间存在的事故隐患和管理中的薄弱环节,要“敢”字当头,及时提出解决措施及办法,认真落实整改。旦发生各类事故,除了及时抢救,按“不放过”原则组织调查外,要提醒主要负责人按规定向上级部门如实报告。

对于安全员不定时巡查或防范工作不重视发生重大事故不及时报告的,班组管理干部有权越权上报主管部门,安全员要承担相应处罚责任。负责跟班中的安全生产隐患的排查治理,排查现场管理中存在各项不安全因素,参与及时整改和查验。

专业承包单位应当配置至少1人,并根据所承担的分部分项工程的工程量和施工危险程度增加。 劳务分包单位施工人员在50人以下的,应当配备1名专职安全生产管理人员;50人-200人的,应当配备2名专职安全生产管理人员;200人及以上的,应当配备3名及以上专职安全生产管理人员,并根据所承担的分部分项工程施工危险实际情况增加,不得少于工程施工人员总人数的5‰。

解决责任不清的问题对安全管理极为重要 改变长期存在的责任不清管理混乱的种种现象,如 ◇安全管理存在“真空”,困难的事没干,没人管; ◇没有形成级管级,同件事不同级别的人都在管; ◇依靠靠行政推动会议布置领导安排,各级管理人员都处于驱动状态,缺乏主动性; ◇依靠集中整治,安全管理的重心不是事先防范事中控制,将问题消除在萌芽之中,现场问题多多; ◇经验管理,管理的方式方法,主要来源于个人经历和事故经验教训,没有管理程序和管理标准。